新天鋼發展理念

一、新天鋼發展總基調

外樹形象，內強素質；

外求和諧，內講團結；

外強對標，內挖潛力；

外爭標桿，內求提升；

外盡責任，內抓管理；

發揚“五自”精神，即：自查，自省，自愈，自律，自燃；貫徹“五能”理念，即：能承擔、能行動、能化解、能扭轉、能改變；堅持“一切問題是管理問題，一切管理是思想問題”的管理觀，實施二次創業，凝心聚力謀復興，改革創新求突破；重塑昔日輝煌，再創新天鋼新奇跡！

二、新天鋼愿景目標——建設美麗新天鋼

人人參與、人人盡力、人人享有，合力共建美麗新天鋼。美麗新天鋼包含五個方面，即：

綠色新天鋼——環保標桿

精益新天鋼——管理標桿

創新新天鋼——發展標桿

數字新天鋼——智造標桿

幸福新天鋼——文化標桿

三、新天鋼五個力爭

1、力爭打造新天鋼隊伍新面貌。

不辱使命，盡心盡力，把新天鋼干部職工打造成一支敢打硬仗、能打勝仗，不甘落后、勇于擔當的優秀隊伍，展現新天鋼人新面貌。

2、力爭打造新天鋼公司新形象。

拼搏進取，實施二次創業，把新天鋼公司打造成市縣各級領導、社會各界公認的和諧、生態、文明、幸福，受人尊敬的公司，展示新天鋼公司新形象。

3、力爭把新天鋼變成幸福家園。

以人為本，加大民生建設力度，大力提升職工獲得感和幸福指數，把新天鋼變成團結、綠色、奮進、快樂的幸福家園。

4、力爭把新天鋼變成旅游景區。

綠色優先，加大“外貌資產”投入，利用3年時間把新天鋼建成國家AAA級旅游景區，利用4—5年時間建成國家AAAA級旅游景區。

5、力爭把新天鋼變成行業標桿。

瞄準先進，加快對標學習、優化提升，利用三年時間，把新天鋼打造成經濟指標、技術指標、智能制造、產品質量等區域最優、行業領先的標桿企業。

四、新天鋼五個相信

1、相信新天鋼人有大格局，能迅速進入狀態，掀起建設美麗新天鋼的熱潮。

2、相信新天鋼人有向心力，能迅速扭轉被動局面，團結奮進創造新天鋼新奇跡。

3、相信新天鋼人有戰斗力，能迅速步入正軌，凝心聚力謀發展，盡快實現新天鋼新突破。

4、相信新天鋼人有競爭力，能迅速開拓市場，吸引上下游客戶，打贏新天鋼翻身仗，再創新天鋼新輝煌。

5、相信新天鋼人有軟實力，能迅速發揚優秀的新天鋼文化，為新天鋼綠色高質量發展提供精神動力。

五、四個奮斗

為自己成長而奮斗！

為家庭幸福而奮斗！

為贏得尊嚴而奮斗！

為美好未來而奮斗！

六、新天鋼人誓言

以德立企，以人為本，以慈養身，以心相交。做專、做精、做強、做優，建設綠色、精益、創新、數字、幸福的美麗新天鋼，打造最具競爭力的世界一流企業，做受人尊敬的百年新天鋼，為構建人類命運共同體貢獻智慧和力量！

德龍企業文化理念體系

1、核心價值觀

立德 立業 立回報

2、企業使命

發展德龍鋼鐵  振興民族工業  共創和諧社會

3、企業愿景

打造行業內永久性標桿企業  做受人尊敬的百年德龍

4、企業戰略

實施“精品品牌+重組擴張”的一業為主、多元化經營、集團化運作戰略

5、企業精神

創業  創新  超越  卓越

6、經營理念

德龍成功在客戶心中

7、管理理念

科學  人本  責任  精細  高效

8、企業作風

快速反應  立即就辦

9、行為準則

按照說的做  按照做的說

10、人才觀

德才兼備  品德為先

11、質量觀

產品即人品  品牌乃品質  質量是生命

12、安全觀

安全高于天  事故零容忍

13、環保觀

盡社會責任  創綠色財富

14、學習觀

不斷學習 與時俱進 終身學習 成就自我

15、廉潔觀

恪盡職守  正氣興企

16、管理觀

一切問題是管理問題  一切管理是思想問題

17、精益觀

探之愈精  造之愈益

18、希望觀

不是有了希望才堅持  而是堅持了才有希望

關于企業和企業家： 

用一生見證一個“德”字

活著的意義是為別人創造更多的價值

企業家要學會用生意外的渠道探索心靈的安然

要做敢于做事、愿意擔當、勇于挑戰的，有良知、有社會責任感的企業家

企業不光要賺到財富，更要贏得尊重

做企業就是要把每一件事情做到極致，把資源優勢發揮到極致，持續地創造價值，打造樣板，推動行業發展和社會進步

把德龍打造成為一家 “遠者來、近者悅”、受人尊敬的偉大公司

關于企業文化：

我們不只是經營企業，更重要的是經營人心、人性

堅持正確價值觀，推動德龍人做好人、做好事

在制造產品的同時制造“人品”；在輸送鋼鐵的同時輸送人生價值

企業文化與國學結合，目的在于認清真正堅守的方向，營造可以走向未來的環境，修煉做人的功夫

要像對待工程項目一樣對待企業文化建設

建設信仰、利益、情感、制度四位一體的精神家園

關于人才：

德才兼備，品德為先。可以容忍管理能力的缺失，可以容忍經驗的缺失，但絕不能容忍道德的缺失

會操心，敢著急，能解決

“剛強”：敢于直面問題，具備精準解決問題的能力

高層要有事業心，中層要有上進心，基層要有責任心

想干事的給機會，干成事的給位置，干得優秀給地位

關于心性：

人無法選擇自己的出身，但是可以選擇成為什么樣的人

活在當下，做本分事

不為名困，不為物累，不為情傷

安定地生活，簡單地做事，像傻子般地執著

善用其心，善待一切，在生活中修行，在修行中生活

寬容別人是度量，謙卑自己是分量

狂而克，強者示弱，光而不耀

敬畏既是一種態度，又是一種信念，它能讓人懂得自警與自省

我們經常被別人感動，更應做點感動自己的事

關于做事：

不換思想就換人，安于現狀就下課

要有激情，有比學趕超的勁頭

每個人都要為我們共同的目標貢獻自己的力量和價值，才會贏得認可

珍惜緣分、珍惜平臺，盡人事、聽天命，不留任何遺憾

行有不得，反求諸己

關于成長：

日計不足，歲計有余

敢于放棄，敢于突破，敢于挑戰自己去創新，做最好的自己

在順境中，不要盲目地忘乎所以；在逆境中，也不要放棄。要學會堅忍，在困境中去開發智慧，開發心量，一定能夠創造奇跡

是非止于智慧，經歷困苦、千錘百煉，才能處變不驚

最大的幸福是享受工作

知道生活的真相，依然熱愛生活

不是第一，要保持強烈的愿望，在挫折中堅持與積累；

成為第一，要強者示弱，始終激勵自己做到最好

感動成就，感恩過失，滿懷期許。要堅信，夢想是一切成就的根本動力

不忘初心，方得始終。始于信念，成于堅持

不與別人攀比，只求自己突破

一個人通過多年專注做一件事，一直做，一定能做好

個人的理想必須融入時代的特色，要勇于有夢，敢于追夢，勤于圓夢

關于管理：

用行動見行理念，用生命體驗經典

一切問題是管理問題，一切管理是思想問題

寧要不完美的改革，不要不改革的危機

管理的本質是實踐，管理的樂趣在于面臨挑戰諸多不確定因素

通過不斷解決問題來完善公司治理

追求卓越的根本并非創造財富，而是創造價值 

要沉下去，發現細節問題，容易忽略、不重視的部位

 “大”不是單體的大，每個強壯的“小”組成的“大”才是真正的強大。不要為了大而大，持續比增長更重要

尊重人才、尊重技術、尊重創新。企業的品牌價值是由客戶的心理價值決定的。用品牌化產品為客戶提供更有競爭力的服務，以專業化能力為客戶創造更多的價值

吃茶去(盡本分)，持平常心(完善到極致),發大愿者必有魔考（準備好經歷九九八十一難，把公司當道場，把困惑當修行，踏踏實實做事）

不換地方干新事，換了地方干老事

關于環保:

瞄準世界先進標準，環保投入不設上限

低頭彎腰做環保，抬頭挺胸說環保

人人參與環保治理

不只是完善環保項目，更是踐行環保理念

“五化”標準：生產潔凈化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化、標準4A化

關于公益：

幫助別人是對自己有幫助，它喚回你人性的原本，善、慈悲、珍惜，還有感恩，也會激勵你盡自己的能力去幫助更多人

不公平是不幸福的根源

教育是一切的根本，國家之興、社會之和，都靠教育打底子

精準扶貧首先扶智。德龍做慈善就是從教育入手，以社會化運作的方式，幫助貧困地區的孩子們，獲得自我發展、自我成長的能力

我們這個時代的公益，不再是一個人的公益，個人英雄主義的公益。而是每一個人的善心像火種一樣，傳遞和鏈接更多人，共同照亮  更多黑暗的角落。讓大家的善念在公益慈善的感召下，發散出來，每一個人都發光發熱，我們這個時代、這個社會也就溫暖

員工職業操守：

熱愛德龍  忠于本職        

恪守誠信  樂于協同

鉆研技術  精通業務

講究質量  提高效率

勤奮學習  崇尚創新

遵紀守法  廉潔從業

追求業績  共贏共享

中高管人員職業操守：

顧全大局  誠信經營

民主決策  科學管理

通曉業務  強化能力

勤勉盡責  務實創新

尊重人才  關愛員工

維護團結  率先垂范

廉潔自律  作風正派

注重效益  確保發展